Efter en kampagne, der har varet i over tre år, har den indonesiske tøjfabrikken PT Mulia Knitting Factory nu endelig anerkendt deres medarbejderes ret til at danne fagforeninger efter eget valg. Aftalen er bl.a. kommet i stand efter pres fra det internationale tøjfirma Tommy Hilfiger som er kunde hos fabrikken.

På fabrikken, der ligger i udkanten af hovedstaden Jakarta, blev der torsdag i sidste uge undertegnet en aftale med fagforeningen GSBI. Aftalen anerkender klart SBGTS, den fabriksbaserede lokale afdeling af GSBI, som repræsenterer deres medlemmer på Mulia fabrikken; desuden giver aftalen kompensation til fem tidligere ansatte, der var blevet afskediget i 2007 på grund af deres medlemskab af fagforeningen, og som havde fortsat deres kamp for retten til foreningsfrihed.

GSBI og Clean Clothes Campaign værdsætter den rolle, som en af de udenlandske kunder på fabrikken, Tommy Hilfiger har spillet. Virksomhedens pres på fabrikkens ledelse i de sidste par måneder har været afgørende for at bringe aftalen på plads. Samtidig beklager vi, at det skulle tage mere end to år siden vores første kontakt med Tommy Hilfiger Corporation i februar 2008, før selskabet besluttede at træffe effektive foranstaltninger til at bringe krænkelserne af arbejdstagerretighederne hos denne leverandør til ophør.

Den anden store udenlandske kunde på Mulia fabrikken, Polo Ralph Lauren, har konsekvent nægtet enhver form for kommunikation om krænkelser af arbejdsrettighederne. Det er en politik, som helt er i overensstemmelse med deres konservative praksis, når det kommer til virksomhedernes sociale ansvar. Selv om Polo Ralph Lauren aktivt fremmer velgørende og almennyttige programmer, har firmaet nægtet at integrere etiske handelsprincipper i sin daglige praksis.

På grund af den langsomme og langvarige proces i denne sag har 14 tidligere Mulia ansatte og medlemmer af fagforeningen været tvunget af økonomiske årsager til at stoppe kampen for deres rettigheder på et tidligere tidspunkt, Og de har derfor indgået en finansiel løsning med fabrikken. Desværre er ingen af de uregelmæssigt afskedigede medlemmer af fagforeningen blevet genindsat i deres tidligere stillinger

Den nye aftale omfatter ikke en løsning på alle de problemer, fagforeningen oprindeligt rejste, såsom graviditetsorlov for kvindelige arbejdstagere, manglende tilbud om sikker transport for kvindelige arbejdere efter natarbejde i henhold til den indonesisk lovgivning, manglende overholdelse af lovgivning om sundheds- og pensionsydelser, utilstrækkeligt sikkerhedsudstyr og usikre kontrakter for arbejderne. Men med fagforeningen nu fast etableret på fabrikken, er der store håb om, at disse spørgsmål vil blive løst gennem regelmæssig social dialog mellem fagforeningen og fabrikkens ledelse.